[Game Theory and Strategy 27]
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賽局與策略
市場與資訊篇：資訊不對稱之就業市場
上一回舉二手車市場講資訊不對稱，這一回我們要看的是就業市場。在職場上每個人的能力或多或少有所不同，主管在面試時不一定能看得出來。應徵工作的人自己會比面管官更認識自己，所以這裡也會有不對稱資訊的發生。
假設來找工作的人有兩種：能力較好和能力較差兩種人。
- 能力較好的人覺得他的月薪應該要 60000 以上
- 能力較差的人覺得他的月薪應該要 30000 以上
而對於公司來說，
- 能力好的人值得給他 80000 元的月薪
- 能力較差的人值得給 40000 元的月薪
如果該公司經過觀察，發現能力好的人只佔40%，那麼公司起薪會給：
$80000\times 0.4 + 40000 \times 0.6 = 56000$ 元
這個數字小於 60000，對能力好的人來說不夠，所以能力好的人不會加入這家公司。再更之後，公司觀察到就業市場裡幾乎沒有能力好的人，所以公司給的薪水又會變更低。
如果能力好的人更多？
我們把情境改成：能力好的人從佔 40% 變成佔 60%。那麼公司給的薪水會是：
$80000\times 0.6+40000\times 0.4=64000$ 元，比 60000 高，所以能力好的人也會留下來。
以上的例子告訴我們什麼？
- 能力好的人通常比較吃虧，因為資訊不對稱，老闆不會馬上知道你的能力，你的薪水要跟能力較差的人分享。有千里馬，但不一定有伯樂。千里馬要吃比較多的草，一般公司可能養不起。
- 千里馬越多，對千里馬來說越好。從上面兩個例子可以發現能力好的人變多，對能力好的人越有利。